すべて
Teams
社内情報共有
タレマネ
人材育成
ツール導入ノウハウ
すべて
Teams
社内情報共有
タレマネ
人材育成
ツール導入ノウハウ
Excel
業務効率化

DeepSeekをビジネスで使う際の注意点とセキュリティ

March 4, 2025

DeepSeekは、中国発の先進的な生成AIプラットフォームで、低コストながら高性能な大規模言語モデル(LLM)を提供している点が大きな特徴です。従来の有名企業が開発するAIと比較して、開発コストを大幅に削減しつつも、ビジネスシーンで利用可能な実力を持っているとされています。たとえば、最新の報道では、DeepSeekのモデルがOpenAIの高性能モデルに匹敵する性能を持ちながら、料金面で大幅なコスト圧縮を実現していることが明らかになっています。

DeepSeekはオープンウェイト(AIが学習に利用したパタメータ)としてモデルの「ウェイト」(各パラメータをどの程度重視しているか)を公開しており、企業や研究者が自由にダウンロード・カスタマイズできるため、独自のサービスやシステムに組み込む柔軟性が魅力です。しかし、その一方で中国製であることから、データの保存先が中国国内のサーバーとなる点や、政府による監視や検閲のリスクも指摘されています。こうした点がビジネスで利用する際の大きな懸念事項となっており、注目度と同時に議論の対象となっています。

このように、DeepSeekは革新的な技術力と経済性で業界に新風を巻き起こしている一方、セキュリティやプライバシーに関するリスクも抱えているため、導入を検討する際には十分なリサーチと対策が必要です。直近ではトヨタ自動車や三菱重工業などの大手企業が社内利用を禁止するなど、セキュリティ懸念が広がっています。どのようなリスクがあるのか、どうすればリスクを減らせるのか、今回の記事で解説していきます。

DeepSeekの利用形態とビジネス活用の可能性

DeepSeekの利用方法は多岐にわたります。一般的なWebチャット形式での利用、API経由による自社サービスへの組み込み、さらにはオープンソースとしてローカル環境で運用する方法など、利用形態は選択肢が豊富です。企業は、チャットボットやカスタマーサポート、コード生成、さらにはマーケティング資料作成など、さまざまな業務プロセスの自動化にDeepSeekを活用できます。

直近ではMicrosoft(Azure)やAmazon(AWS)といった大手企業が、コスト効率の高いDeepSeekの技術を自社クラウドに取り入れる動きが見られます。これは、従来の有料サービスに比べ、AI利用の「ユーティリティ料金」を大幅に低減できる点が大きな魅力となっているためです。また、オープンウェイトでの提供により、各企業は自社のニーズに合わせたカスタマイズが可能となるため、業界全体でのAI活用が一層促進されると期待されています。

一方で、オープンソースとして提供されるという点は、技術者が容易に改変できるメリットがある反面、セキュリティ面での管理が求められるため、内部でのガバナンス体制の整備が不可欠です。利用シーンや業務プロセスに合わせた最適な運用方法を検討し、技術者と経営層が協力して導入計画を立てることが、ビジネス成功のカギとなります。

セキュリティリスクの概要

DeepSeekをビジネスで導入する際に最も重要な懸念は、セキュリティリスクです。まず、DeepSeekのサーバーが中国国内に設置され、現地の法令が適用されるため、政府による監視やデータアクセスのリスクが指摘されています。たとえば、ニューヨーク州や韓国の政府機関では、データプライバシーや検閲の観点からDeepSeekの使用を禁止する動きが見られ、企業にとっては機密情報や個人情報の取り扱いが重大な課題となっています。

さらに、セキュリティ研究者によると、DeepSeekは過去にデータベースの不備により、システムログやユーザーのチャット履歴、APIキーなどの重要情報がインターネット上に露出するという重大なセキュリティ事故が発生していることも報告されています。こうした事例は、サイバー攻撃や不正アクセスのリスクが低いレベルであっても、業務に取り入れる際には見逃せない問題です。

オープンソースであるがゆえに、悪意のある改変やバックドアが潜む可能性も否定できません。既にカナダのセキュリティ企業により、中国政府が所有するチャイナ・モバイルの運営するサイトにユーザーデータが送信されるバックドアが発見されています。信頼できるソースからのみダウンロードし、コードの監査やサードパーティによるセキュリティチェックが必要です。これらのリスクを正しく認識し、対策を講じた上で利用することが、企業にとって非常に重要です。

プライバシーと法的リスク

DeepSeekの利用において、プライバシー保護と法的リスクも大きな懸念材料です。利用規約やプライバシーポリシーによれば、ユーザーが入力した情報は中国国内のサーバーに保存され、同国の法律に基づき管理されるため、ユーザーの個人情報や機密情報が第三者に渡るリスクが常につきまといます。たとえば、日本の個人情報保護法や海外の規制と整合性が取れていない場合、企業は法令違反の可能性にも直面することになります。

DeepSeekのプライバシーポリシーは中国語や英語のみで提供されているため、日本語利用者がその内容を十分に理解できず、意図しない同意をしてしまう恐れがあります。これにより、営業秘密や顧客情報などの取り扱いに関して、企業が大きなリスクを負う可能性があるのです。さらに、政府による監視体制やデータ漏洩事件が報告されている現状では、企業は利用前に法務部門や専門家と十分な検討を行い、リスクの低減策を講じる必要があります。

このように、DeepSeekの利用は技術的な魅力がある一方で、プライバシー保護や法令遵守という観点からも慎重な対応が求められます。企業は利用するデータの種類や取り扱い方法を明確にし、外部とのデータ連携に関する内部ルールを厳格に定めることが不可欠です。


※researcHR(リサーチャー)は、Teamsに追加するだけでAIが自動で社内の情報/データを集約・共有するアプリです。分散された社内情報の集約や活用をご検討の方は、ぜひお問い合わせください。


安全に利用するための対策とベストプラクティス

DeepSeekをビジネスで安全に活用するためには、いくつかの対策とベストプラクティスを実施することが求められます。まず、以下のポイントを押さえましょう。

機密情報の入力制限

企業の内部情報、営業秘密、個人情報など、公開してはならない情報は極力入力しないことが重要です。利用する際は、業務上必要な最低限のデータにとどめるよう、社員への教育も実施しましょう。

最新のセキュリティ対策の適用

OSやブラウザ、セキュリティソフトを常に最新の状態に保つことで、脆弱性を突かれるリスクを低減できます。また、VPNの活用やファイアウォールの設定など、ネットワークレベルでの防御策も重要です。

ローカル環境での運用検討

可能であれば、DeepSeekのオープンウェイト版をダウンロードして自社の安全なサーバーやオフライン環境で運用することで、外部サーバーにデータが送信されるリスクを回避できます。

コード監査とサプライチェーン管理

オープンソースの性質を利用する場合、ダウンロード前にコードの監査を実施し、信頼性のあるリポジトリからのみ入手することが必須です。

定期的なセキュリティ評価とレッドチーミング

専門家による定期的な脆弱性評価を実施し、システムの弱点を早期に発見・改善する仕組みを整えましょう。実際に過去の事例では、DeepSeekのデータベースが公開状態となり大量の内部データが漏洩したケースも報告されているため迅速な対応が求められます。

これらの対策を講じることで、DeepSeekの優れた技術をビジネスに取り入れながらも、セキュリティやプライバシーのリスクを最小限に抑えることが可能となります。企業内での運用ルールの策定や、専門家との連携も合わせて検討することが重要です。


DeepSeekは、その低コストかつ高性能なAI技術により、ビジネスシーンに革新的な変化をもたらす可能性があります。すでにMicrosoftやAmazonが自社クラウドで取り入れているように、今後ますます多くの企業がDeepSeekの導入を検討するでしょう。一方で、前述のセキュリティやプライバシー、法的リスクは依然として無視できません。たとえば、オーストラリア政府が安全性を理由にDeepSeekの使用禁止を検討している事例もあり、各国の規制や国際的なデータ保護基準にも影響を及ぼす可能性があります。

今後、DeepSeekの技術革新は他の大手AI企業にも刺激を与え、AI市場全体の競争が激化すると予想されます。その結果、企業はより柔軟かつコスト効率の高いAIソリューションを選択できるようになり、業務効率や生産性の向上が期待されます。しかし、導入にあたっては、セキュリティリスクやプライバシー保護、法的遵守といった課題を十分に把握し、適切な対策を実施することが不可欠です。

DeepSeekは魅力的な技術であると同時に、ビジネス利用にはリスク管理と安全対策が必須です。企業は導入前に内部での議論や専門家の意見を十分に取り入れ、透明性の高い運用体制を整えることで、そのメリットを最大限に享受できるでしょう。未来のAI利用時代において、DeepSeekを含む多様なツールを賢く活用するための準備が、企業の競争力向上に直結すると言えます


本記事はKBE(株)がresearcHR(リサーチャー)を提供する過程で蓄積された、現場の声やノウハウ・事例をもとに作成しております。

【Teamsに追加して使える】社内ナレッジ集約ツール
researcHR(リサーチャー)
チームの「誰が・何を知ってるか」を集約・蓄積

✅ナレッジ共有、属人化の解消
社内問い合わせの効率化
新人・異動者のフォローアップ
にお困りの際はぜひご相談ください。

researcHR(リサーチャー)について無料デモを見る

また、KBE(株)では、Teamsの運用・利活用コンサルティングを行っております。
企業やチームに最適のTeams運用方法を設計します。初回のご相談無料ですので、ぜひ一度お試しください。

Teams運用・利活用コンサルティングについて

Teams活用お役立ち資料集(無料配布中)

おすすめ記事

◆【マネージャー向け】Teamsお役立ち資料(※無料配布中)

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業のTeamsアプリ活用事例をお伝えします。

◆Teamsの基本ガイド

Teams/Slack活用事例

KBE株式会社では、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供しています。(Microsoft公式ソリューション、日経新聞に掲載)

その過程で蓄積された様々な企業のTeams/Slack運用事例をお伝えします。

資料請求(無料)

Teams/Slack+AI活用事例集

Teams/Slack利用企業の「活用事例集」を無料でご提供いたします。

無料ダウンロード

コンディション
分析・レポート サービス

researcHRは、Teamsに追加するだけで、
メンバーの「誰が・何を知っているか」を自動で収集し、
回答をAIが自動でポジティブ・ネガティブチェックすることで、自然なデータを算出。

さらに、算出されたデータから「要注視」ポイントをレポートでお渡しします。

サービスページ

新着コラム

Teams運用ガイドライン
作成サービス

Teams運用・利活用
コンサルティング

Teams運用・利活用コンサルティングでは、
researcHRを提供する過程で蓄積された様々な企業のTeams活用事例をお伝えします。
また、導入前段階における「Teamsの基本的な使い方」「活用方法」への支援実績も多く、企業やチームに最適の運用方法を設計します。
初回のご相談無料ですので、ぜひ一度お試しください。

お問い合わせサービス詳細

Teams/Slack活用事例

Teams/Slack利用企業の「活用事例集」を無料でご提供いたします。

Teamsを活用した
マネジメント事例集

資料請求(無料)

Slackを活用した
マネジメント事例集

資料請求(無料)
ブログ トップページ

researcHR(リサーチャー)

Teams/Slackに追加するだけで
「誰が・何を知っているか」を集約・共有する人事AIアシスタント

Teamsアプリを活用した
「誰が何を知っているか」の集約・共有 事例集

※Teams×ChatGPTを用いたナレッジ活用事例を、
わかりやすくご紹介します。

資料をメールで受け取る
Copyright © 2020 researcHR. All rights reserved.
Teamsアプリを活用したマネジメント事例集

“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse tincidunt sagittis eros. Quisque quis euismod lorem.”

Author Name

Co-Founder and CEO of Company

お役立ち資料(無料配布中)

お役立ち資料(無料配布中)

Teams/Slackを活用事例集
マネジメントプラン紹介資料
ダウンロード
Teams/Slackを活用した
マネジメントTIPS集

Teamsアプリを活用したマネジメント事例集

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業の「Teamsアプリを活用したマネジメントの事例やTIPS」をお伝えします。

「マネジメント」お役立ち資料一覧

「researcHR」サービス紹介資料

「マネジメント」お役立ち資料一覧

「researcHR」サービス紹介資料

Teamsに追加して使える

ナレッジ共有ツール researcHR(リサーチャー)

researcHRをTeams/Slackに追加するだけで、AIがメンバーの状況を収集するため、業務の状況やナレッジが自動で蓄積されます。

既存のナレッジ共有ツールやシステムで、「ログインされない」「データ入力/更新されない」「検索・活用できない」といった悩みを抱える方は、ぜひお問い合わせください。

researcHRについての資料をメールで受け取るTeams/Slackを活用事例集
マネジメントプラン紹介資料
ダウンロード
Teams/Slackを活用した
マネジメントTIPS集

researcHRのパッケージ一覧

若手・異動者 オンボーディング

新入社員や異動者の受け入れ、早期戦力化なら。週報やメンター制度の置き換えにも

問い合わせ管理

社内問い合わせの一元管理、効率化なら。履歴データを蓄積してナレッジ化、属人化解消にも

営業力強化

営業事例、提案資料等の集約なら。若手-ベテラン間、拠点間の格差解消にも

工数管理

工数管理・見える化なら。週報やExcelの集計、BIツールからの置き換えにも

営業力強化

営業・提案資料を集約
提案作成を効率化・トップラインを向上

大手人材会社の事例

従業員数:5,000名以上

営業現場が全くナレッジ共有できておらず、フォルダ管理のルール等もない状態。ビジネスモデルが前金制のため、トップラインを伸ばすための施策が優先課題であった。
researcHRにとにかく投稿するルールで運用。新規提案時の提案内容や企業別での探索や提案草案の生成に活用。
技術ナレッジ

顧客やサプライヤーとのメール履歴を蓄積
技術ナレッジの探索を効率化

大手メーカーの事例

従業員数:5万名以上

技術ナレッジをスプシ入れるルールになっていたが運用・活用できていない状態だった。顧客やサプライヤーとのメールのやり取りをresearcHRに転送して集約
①部品番号・製品から、過去の不具合や図面と違う補足事項、過去見積もり価格を調べる②処理方法から、過去どんな製品を対応した実績があるか? 等の検索に活用。
若手・異動者 オンボーディング

メンター制度における日報として活用
退職防止やナレッジ作成の仕組み化を実現

大手建設会社の事例

従業員数:1万名以上

新規でメンター制度を構築し、researcHR上で入社1〜2年目向けの日報を運用。新人・メンター双方の悩み・ナレッジを回収し、AIに分析させることで、制度の運用状況の可視化悩みや不調の検知ナレッジ化のサイクルを仕組み化。
現在は、対象の幅を広げベテランのナレッジを総合職の若手へ伝承する取り組みも実施中。
問い合わせ管理

メール/電話での問い合わせ対応を置き換え
類似問い合わせを削減

老舗メーカーの事例

従業員数:500名以上

複数拠点からシステム部への問い合わせが多く、電話とメールで個別に来るため履歴管理が困難。システム部の3名しか分からないことも多く、対応状況や過去の対応履歴もブラックボックス化しやすい状態だった。
現在は、問い合わせの窓口をresearcHRに一本化蓄積データを活用したFAQ生成レコメンドによる類似問い合わせ削減も効果

Teamsに追加して使える

ナレッジ共有ツール
researcHR(リサーチャー)

✅ナレッジ共有、属人化の解消
社内問い合わせの効率化
新人・異動者のフォローアップ
にお困りの際はぜひご相談ください。

researcHRをTeams/Slackに追加するだけで、AIがメンバーの状況を収集するため、業務の状況やナレッジが自動で蓄積されます。

既存のナレッジ共有ツールやシステムで、「ログインされない」「データ入力/更新されない」「検索・活用できない」といった悩みを抱える方は、ぜひお問い合わせください。

researcHRについての資料をメールで受け取るTeams/Slackを活用事例集
マネジメントプラン紹介資料
ダウンロード
Teams/Slackを活用した
マネジメントTIPS集

※KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、
様々な企業のTeams/Slack運用事例をお伝えします。

【すぐわかるresearcHR資料セット】
※researcHRをはじめて知っていただく方に向けて、わかりやすく基本機能や活用シーンをご紹介します。