

以下のような課題があるご担当者様必見です☝
✅社内で“誰がどの知識を持っているか”が分からない…
✅ナレッジが属人化して引継ぎ・異動が非効率…
✅情報共有が遅れ、育成や業務に支障が出ている…
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以下のような課題があるご担当者様必見です☝
✅退職や異動による引継ぎがスムーズに進まない…
✅社内ナレッジが散らばり、活用できていない…
✅問い合わせ対応を自動化して負担を減らしたい…

以下のような課題があるご担当者様必見です☝
✅ベテラン社員の知識が属人化し、継承が難しい…
✅退職や異動でノウハウが失われてしまう…
✅若手が自力でキャッチアップできず育成に時間がかかる…

KBE株式会社が提供する、researcHRの「コンディション 分析・レポート機能」の概要や、実際のケースを基にした分析レポートを資料としてお伝えします。

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業の「Teamsアプリを活用したエンゲージメント可視化・向上の事例やTIPS」をお伝えします。

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業の「Teamsアプリを活用した新人オンボーディング事例やTIPS」をお伝えします。

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業の「Teamsアプリを活用した人事データ『収集』事例やTIPS」をお伝えします。

KBE株式会社が提供する、researcHRの「コンディション 分析・レポート機能」の概要や、実際のケースを基にした分析レポートを資料としてお伝えします。

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業の「Teamsアプリを活用したノウフー(Know Who)の事例やTIPS」をお伝えします。

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業の「Teamsアプリを活用したコンディション把握の事例やTIPS」をお伝えします。

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業の「Teamsアプリを活用した休職・退職の検知事例やTIPS」をお伝えします。

KBE株式会社が提供する、researcHRの「コンディション 分析・レポート機能」の概要や、実際のケースを基にした分析レポートを資料としてお伝えします。

KBE株式会社では、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供しています。
コンサルティングサービスでは、その過程で蓄積された様々な企業のTeams運用事例をお伝えします。

researcHR(リサーチャー)をはじめて知っていただく方に向けて、わかりやすく基本機能や活用シーンをご紹介します。
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以下のような課題があるご担当者様必見です☝
✅過去のメールやチャット履歴が活用されずに埋もれている…
✅情報が散在し、必要な知識がすぐに見つからない…
✅退職・異動時の引継ぎが属人化しており非効率…

以下のような課題があるご担当者様必見です☝
✅週次・月次報告が形骸化し、手間ばかりかかっている…
✅報告内容が属人化し、情報が全社に活用されない…
✅同じ資料作成に時間を奪われて業務が滞っている…

以下のような課題があるご担当者様必見です☝
✅週報が集まっても読まれず、ただの報告になっている…
✅フィードバックが属人化して、育成につながらない…
✅部門ごとの週報が散らばり、共有されていない…

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