最近ビジネスの現場で、「内省」という言葉がよく聞かれるようになりました。過去の自分の行動を顧み、次のアクションへとつなぐ内省は、企業における人材育成や個人のレベルアップに有効です。しかし、具体的に内省とはどういったものなのか、どのように内省を行えばよいのか、分からない方も多いのではないでしょうか。

今回の記事では、ビジネスシーンで役立つ内省についての解説と、効果的な内省を行うコツを解説します。

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内省とは自分自身と向き合い顧みること

内省とは、自分自身の考え方や行動を客観的に分析し、その結果を次のアクションにつなげる、一連の思考プロセスのことを言います。ビジネスシーンで言えば、日々の業務内容と自分の行動を振り返り、改善点や自身の強みを認識し、行動の変革をしていくことが、内省にあたると言えるでしょう。

日々の業務に追われていると、目の前のことで頭がいっぱいになってしまうことがあるかと思います。そのような余裕のない状態では、同じ失敗を繰り返したり、ストレスで辛くなってしまったりと、業務にも心身にも悪影響がでてきてしまうものです。こうした忙しいビジネスパーソンにとって、内省は非常に有効です。時間をとって、冷静に自分の行動を振り返ることで、現状を打開するための新たな視点を得ることができます。

一方、内省は、自身の強みや生きがいを見つけるのにも役立ちます。日々の行動を顧みれば、どのような基準で自身が行動をしているのか、どのような時にやりがいや楽しみを感じているのかが、次第に明らかになっていくのです。慌ただしい毎日の中で忘れてしまった、自分でも気づいていないような自分の特徴を、再発見することができるでしょう。

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効果的に内省を行うためのコツ

効果的に内省を行うには、いくつかのコツがあります。ここでは、その一部をご紹介します。

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第一のコツは、自分自身に問いかけ続けること

内省は、ただ漠然と考えるだけではうまく行うことができません。自分はなぜこういう行動をとったのか、自分にとって大事な価値観は何なのか、どのような自分になりたいのかなど、心の中で問いかけを繰り返すことで、自然と自己分析につながっていきます。

より広い視野を持った他者のような目線で、自分自身に問いかけ続けると、自分の凝り固まった思考や価値観をほぐす糸口をつかむことができるでしょう。しかし、広い視野を保つのは簡単ではありません。日々、周囲の人々と対話をすることで、自身の問いかけの引き出しを増やすことも重要です。効果的な内省を行うために、他者の話やアドバイスにも耳を傾けましょう。

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第二のコツは、内省を習慣化すること

内省を通じて次のアクションプランを作成しても、その実行ができなかったり、実行しても効果が薄かったり、といったケースは珍しくありません。実際に次のアクションにつなげられたかどうか、アクションをしてみてどうだったかなどを、さらに内省して次なるアクションにつなげることで、行動の改善につながる良いサイクルが回りだします。

初めて内省を行う方は、何か仕事で失敗をしてしまったとき、なんだか気持ちの整理がつかないときなど、内省を行いやすいタイミングで行うとよいでしょう。だんだんと内省に慣れてきたら、特別でない日にも行うようにすることで、より強く内省の効果を得ることができます。

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内省には「日記帳」や「ラウンドテーブル」の活用がおすすめ

内省には、様々な方法があります。ここでは、上に紹介したコツを踏まえ、個人でできる方法と、チームでできる方法を、それぞれ一つずつご紹介します。

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個人で内省を行う場合は、日記帳を利用

個人で内省を行う場合は、日記帳を利用することをおすすめします。1日15分、リラックスして自分と向き合う時間を確保し、今日起きたことや自分の行動、ぼんやりと考えていることを文字にしてみましょう。書くことで、改善点や自身の考えが明確に浮かび上がってきます。このとき、上に紹介したように、自分自身に問いかけながら書き出すと効果的です。

日記は記録として形に残るため、長期的な視点で行動の分析を行ったり、アクションプランを実行に移せているかモニターしたりするのにも役立ちます。業務の中でどのようなことが起き、それはどのような状況で、自身はどのように感じどのような行動をしたのか、それぞれ記録してみてください。そして次にどのような行動をとるか、目標を書き留めておきましょう。

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チームで内省を行う場合は、リフレクション・ラウンドテーブルと呼ばれる手法

チームで内省を行う場合は、リフレクション・ラウンドテーブルと呼ばれる手法があります。まず、用意されたテーマにまつわる自分の行動を各自で振り返り、内省します。次に、チームを小グループに分け、グループ内で一人ずつその内容を共有していきます。さらに、この交流を通じて、得られた気づきとアクションプランをまとめる、というものです。この手法は、様々な企業で実践されています。定期的に実施することで、各個人に内省を習慣づけるほか、チーム内の交流促進にもつながります。

個人で行う内省との違いは、「話す」というプロセスを経ることと、他者の視点を取り入れられることです。日記を書くという行為がなじまない人、ひとりで考えるだけでは行き詰ってしまう人におすすめなことはもちろんですが、知らず知らずに偏っていた自分の思考に気づくことができるという点で、万人におすすめの方法です。他者の言葉をきっかけとして、今度は自分で、さらに深い内省を行ってみましょう。

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内省は個人にも企業にもメリットをもたらす

ビジネスシーンで行う内省は、数多くのメリットをもたらします。

まず、内省を行う個人にとってのメリットを見ていきましょう。第一にあげられるのは、業務の改善です。自分自身で業務を振り返り、客観的に分析することで、個人としての仕事の効率化やクオリティの向上が見込まれます。

第二のメリットは、キャリアプランを再考できることです。自分の行動の傾向を知ることができる内省は、単に行動の改善点を明らかにするだけでなく、自分の好きなことや本来やりたいことに気づかせてくれます。内省を通じて、今後のキャリアをどのように歩んでいきたいか、考えるきっかけが生まれるでしょう。

第三にあげられるのは、心を穏やかに保つことができるようになることです。感情は人間の原動力として重要な役割を果たすものですが、過度に感情に振り回されると、判断力が落ちたり、自分や他者の心を傷つけてしまったりすることもあります。ゆったりと思考をめぐらせる時間を作ることで、感情を落ち着かせ、思い込みを減らすことができます。

次に、内省が企業やチームにもたらすメリットを見てみましょう。第一に、生産性の向上があげられます。内省を通じて、自主的に行動を改善できる人材が増えることで、企業やチーム全体の力が底上げされます。

第二にあげられるのは、コミュニケーションの改善です。個人それぞれが内省的に振る舞うことで、冷静で建設的なコミュニケーションをとることができるようになり、風通しの良い職場にすることができるでしょう。

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今回はビジネスシーンで役立つ内省についての解説と、効果的な内省を行うコツをご紹介しました。内省は、個人にも企業にも、多くのメリットをもたらします。思い立ったらすぐ、手軽に実践ができることも魅力です。ぜひ、個人でのスキルアップや、企業での人材育成に、内省を活用してみてください。