すべて
Teams
社内情報共有
タレマネ
人材育成
ツール導入ノウハウ
すべて
Teams
社内情報共有
タレマネ
人材育成
ツール導入ノウハウ
Excel
業務効率化

業務標準化のフレームワーク【選定のポイント】

August 18, 2024

まず、業務標準化の重要性とその背景について述べます。業務標準化とは、企業や組織が行う業務プロセスを統一し、効率的かつ一貫性をもって実行するための手法です。近年、競争が激化するビジネス環境において、業務の質を維持しつつ、迅速に対応することが求められています。その中で、業務標準化は組織全体のパフォーマンスを向上させる鍵となります。

次に、フレームワークとは何か、そしてなぜ業務標準化において重要なのかを解説します。フレームワークとは、業務標準化を効果的に進めるための体系的な手法やツールの集合体です。これにより、業務プロセスが効率的に実行され、結果として組織の生産性や品質が向上します。

今回の記事では、業務標準化を推進するために利用される代表的なフレームワークを紹介し、どのようにそれらを選定・導入するかについて詳しく解説していきます。最終的には、具体的な成功事例を通して、フレームワークの効果を実感していただくことが目的です。

業務標準化とは「すべての従業員が同じ基準で業務を遂行できるようにする取り組み」

業務標準化とは、企業や組織内で行われる業務プロセスや手順を一貫性のある方法で統一し、すべての従業員が同じ基準で業務を遂行できるようにする取り組みです。このプロセスは、業務の効率化や品質向上、リスクの軽減を目指すものであり、組織全体のパフォーマンスを向上させるための重要なステップです。

まず、業務標準化の目的について説明します。主な目的は、業務の効率化、品質の維持・向上、リスクの管理です。業務が標準化されることで、無駄な作業や時間が削減され、生産性が向上します。また、全員が同じ手順で作業を行うことで、品質が安定し、不良品やミスの発生を防ぐことができます。さらに、標準化されたプロセスは、トラブルが発生した際にも迅速に対応できるようになり、リスク管理の強化にもつながります。

次に、業務標準化が組織に与える影響について考えてみましょう。標準化された業務プロセスは、新入社員や異動してきた社員にとっても学習しやすく、スムーズに業務に馴染むことができます。これにより、研修コストの削減や、迅速な戦力化が期待できるでしょう。また、標準化された業務は、部門間のコミュニケーションや協力を促進し、組織全体の一体感を強化します。これにより、組織の目標達成に向けた取り組みが一貫性を持ち、効果的に進められるようになります。

業務標準化には、必ずしも一律に行うべきではない部分も存在します。創造的な業務や個別の対応が求められる場合には、柔軟な対応が必要です。しかし、標準化が適用できる領域においては、それを推進することで得られるメリットは非常に大きいです。

業務標準化は、組織の持続的な成長を支える重要な基盤であり、これを支えるフレームワークの導入が成功の鍵を握っています。次のセクションでは、業務標準化を推進するための主要なフレームワークについて詳しく見ていきます。

業務標準化を支える主要なフレームワーク

業務標準化を成功させるためには、適切なフレームワークを活用することが不可欠です。フレームワークは、業務の効率化、品質向上、そして持続的な改善を支えるための体系的なアプローチを提供します。このセクションでは、代表的な5つのフレームワークについて詳しく説明します。

1. ISO 9001

ISO 9001は、国際標準化機構(ISO)が制定した品質管理システムの規格で、業務標準化の世界的な基準となっています。ISO 9001は、組織が顧客の要求を満たし、満足度を高めるために必要なプロセスを標準化し、管理することを目的としています。

ISO 9001の導入により、業務プロセスが明確に定義され、品質の一貫性が確保されます。また、組織全体で共通の言語や手順が使用されるため、コミュニケーションの改善にも寄与します。さらに、ISO 9001の認証を受けることで、組織の信頼性が向上し、市場での競争力が高まります。ISO 9001は他のフレームワークのベースになっています。

2. PDCAサイクル

PDCAサイクル(Plan-Do-Check-Act)は、業務標準化を進めるための基本的なフレームワークです。まず、Plan(計画)の段階で目標を設定し、達成するための具体的な計画を立てます。次に、Do(実行)の段階で計画を実行し、業務プロセスを進めます。その後、Check(評価)の段階で実行結果を評価し、計画とのギャップを確認します。そして、Act(改善)の段階で改善策を講じ、次のサイクルに反映させます。

PDCAサイクルの最大の利点は、業務プロセスを継続的に改善できることです。このサイクルを繰り返すことで、標準化されたプロセスが徐々に最適化され、組織全体のパフォーマンス向上につながります。

3. Lean(リーン)

Lean(リーン)は、無駄を排除し、価値を最大化することを目的としたフレームワークです。Leanの基本原則は、顧客にとっての価値を重視し、それ以外のすべての要素を無駄とみなして排除することです。このアプローチは、業務プロセスの無駄を削減し、効率を向上させるために非常に有効です。

Leanを活用した業務標準化のプロセスでは、まず業務の全体像を把握し、どの部分が無駄であるかを特定します。その後、無駄を排除するための手順を標準化し、効率的なプロセスを構築します。これにより、組織の生産性が向上し、リソースの無駄遣いがなくなります。

Leanは現在ではシリコンバレーにおいて、リーンスタートアップといったテック企業などでも取り入れられていますが、もともとはトヨタ自動車の生産改善活動から生まれてきたフレームワークで、日本にも馴染み深いものです。

4. Six Sigma(シックスシグマ)

Six Sigma(シックスシグマ)は、データに基づいたアプローチを用いて業務プロセスを改善し、品質を向上させるフレームワークです。Six Sigmaの目的は、プロセスの変動を最小限に抑え、欠陥やミスの発生を極限まで減らすことです。

Six Sigmaの手法には、DMAIC(Define、 Measure、 Analyze、 Improve、 Control)というプロセスが含まれます。このプロセスを通じて、問題を定義し、現状を測定し、根本原因を分析し、改善策を実施し、最終的に新しい標準を維持するための管理を行います。Six Sigmaは、特に製造業や品質管理の分野で広く利用されており、業務標準化においても強力なツールとなります。

5. BPM(ビジネスプロセスマネジメント)

BPM(ビジネスプロセスマネジメント)は、業務プロセス全体を一貫して管理し、最適化するためのフレームワークです。BPMは、プロセスの可視化、設計、実行、モニタリング、改善を一貫して行うことにより、組織全体の業務効率を向上させます。

BPMの強みは、プロセスを一度設計したらそれで終わりではなく、継続的にモニタリングし、必要に応じてプロセスを改善できる点にあります。これにより、業務プロセスが常に最新の状態で維持され、組織の変化に迅速に対応できるようになります。また、BPMは他のフレームワークと組み合わせて利用することができ、より高度な業務標準化を実現することが可能です。


※researcHR(リサーチャー)は、Teamsに追加するだけでAIが自動でチームの「誰が・何を知っているか」を集約・共有するアプリです。AIを活用した社内情報の活用や、業務効率化をご検討の方は、ぜひお問い合わせください。


フレームワーク選定のポイント

業務標準化を効果的に進めるためには、自社のニーズや目標に合ったフレームワークを選定することが重要です。しかし、数多く存在するフレームワークの中から最適なものを選ぶことは容易ではありません。ここでは、フレームワークを選定する際に考慮すべきポイントについて解説します。

1. 組織の目的とニーズを明確にする

まず、フレームワークを選定する前に、組織が何を達成したいのか、その目的を明確にすることが重要です。たとえば、品質向上を目指すのか、効率化を重視するのか、あるいは両方をバランスよく実現したいのかによって、選ぶべきフレームワークは異なります。また、組織の業種や規模、現在の業務プロセスの成熟度なども考慮に入れる必要があります。

2. フレームワークの特性を理解する

各フレームワークには、それぞれ独自の特性や強みがあります。たとえば、PDCAサイクルは継続的な改善に優れており、Leanは無駄の排除に効果的です。一方、Six Sigmaはデータ分析を重視し、品質管理に強力なツールとなります。BPMはプロセス全体の管理に適しており、ISO 9001は品質管理の国際基準として信頼性を高めます。これらの特性を理解した上で、組織のニーズに最も適したフレームワークを選びましょう。

3. 複数のフレームワークを組み合わせる

業務標準化の複雑さや多様なニーズに対応するために、1つのフレームワークだけに依存するのではなく、複数のフレームワークを組み合わせて使用することも有効です。たとえば、PDCAサイクルとLeanを組み合わせることで、継続的な改善と無駄の排除を同時に達成できます。また、BPMとISO 9001を併用することで、プロセス管理と品質管理を統合的に実施することができます。

4. フレームワーク導入時のリスク管理

フレームワークを導入する際には、リスク管理も重要です。新しいフレームワークを導入することで、従業員にとって新たな負担や混乱が生じる可能性があります。そのため、フレームワークの導入は段階的に進め、従業員へのトレーニングやサポートを充実させることが必要です。また、導入後のモニタリングを行い、必要に応じてフレームワークを調整することも重要です。

フレームワークの選定は、業務標準化の成功に直結します。適切なフレームワークを選び、効果的に活用することで、組織全体のパフォーマンスを向上させることが可能です。


業務標準化は、組織の効率性と品質を高め、持続的な成長を支えるための重要な要素です。この記事で紹介したように、PDCAサイクル、Lean、Six Sigma、BPM、ISO 9001などのフレームワークは、業務標準化を効果的に推進するための強力なツールとなります。それぞれのフレームワークには独自の特性があり、組織のニーズや目標に合わせて選定・組み合わせることで、最大の成果を引き出すことが可能です。

次のステップとして、まずは自社の現状をしっかりと把握し、どの分野で標準化が必要かを明確にすることから始めましょう。その上で、適切なフレームワークを選定し、段階的に導入を進めてください。導入後も継続的な改善を忘れずに行い、フレームワークを実際の業務に根付かせることが成功の鍵となります。

最終的には、標準化された業務プロセスが組織全体のパフォーマンスを向上させ、競争力を高めることに繋がります。この取り組みが、今後の企業活動において強力な武器となることでしょう。


本記事はKBE(株)がresearcHR(リサーチャー)を提供する過程で蓄積された、現場の声やノウハウ・事例をもとに作成しております。

【Teamsに追加して使える】社内ナレッジ共有ツール
researcHR(リサーチャー)
チームの「誰が・何を知ってるか」を集約・共有

✅ナレッジ共有、属人化の解消
社内問い合わせの効率化
新人・異動者のフォローアップ
にお困りの際はぜひご相談ください。

researcHR(リサーチャー)について無料デモを見る

また、KBE(株)では、Teamsの運用・利活用コンサルティングを行っております。
企業やチームに最適のTeams運用方法を設計します。初回のご相談無料ですので、ぜひ一度お試しください。

Teams運用・利活用コンサルティングについて

Teams活用お役立ち資料集(無料配布中)

おすすめ記事

◆【マネージャー向け】Teamsお役立ち資料(※無料配布中)

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業のTeamsアプリ活用事例をお伝えします。

◆Teamsの基本ガイド

Teams/Slack活用事例

KBE株式会社では、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供しています。(Microsoft公式ソリューション、日経新聞に掲載)

その過程で蓄積された様々な企業のTeams/Slack運用事例をお伝えします。

資料請求(無料)

Teams/Slack+AI活用事例集

Teams/Slack利用企業の「活用事例集」を無料でご提供いたします。

無料ダウンロード

コンディション
分析・レポート サービス

researcHRは、Teamsに追加するだけで、
メンバーの「誰が・何を知っているか」を自動で収集し、
回答をAIが自動でポジティブ・ネガティブチェックすることで、自然なデータを算出。

さらに、算出されたデータから「要注視」ポイントをレポートでお渡しします。

サービスページ

新着コラム

Teams運用ガイドライン
作成サービス

Teams運用・利活用
コンサルティング

Teams運用・利活用コンサルティングでは、
researcHRを提供する過程で蓄積された様々な企業のTeams活用事例をお伝えします。
また、導入前段階における「Teamsの基本的な使い方」「活用方法」への支援実績も多く、企業やチームに最適の運用方法を設計します。
初回のご相談無料ですので、ぜひ一度お試しください。

お問い合わせサービス詳細

Teams/Slack活用事例

Teams/Slack利用企業の「活用事例集」を無料でご提供いたします。

Teamsを活用した
マネジメント事例集

資料請求(無料)

Slackを活用した
マネジメント事例集

資料請求(無料)
ブログ トップページ

researcHR(リサーチャー)

Teams/Slackに追加するだけで
「誰が・何を知っているか」を集約・共有する人事AIアシスタント

Teamsアプリを活用した
「誰が何を知っているか」の集約・共有 事例集

※Teams×ChatGPTを用いたナレッジ活用事例を、
わかりやすくご紹介します。

資料をメールで受け取る
Copyright © 2020 researcHR. All rights reserved.
Teamsアプリを活用したマネジメント事例集

“Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Suspendisse tincidunt sagittis eros. Quisque quis euismod lorem.”

Author Name

Co-Founder and CEO of Company

お役立ち資料(無料配布中)

お役立ち資料(無料配布中)

Teams/Slackを活用事例集
マネジメントプラン紹介資料
ダウンロード
Teams/Slackを活用した
マネジメントTIPS集

Teamsアプリを活用したマネジメント事例集

KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、様々な企業の「Teamsアプリを活用したマネジメントの事例やTIPS」をお伝えします。

「マネジメント」お役立ち資料一覧

「researcHR」サービス紹介資料

「マネジメント」お役立ち資料一覧

「researcHR」サービス紹介資料

Teamsに追加して使える

ナレッジ共有ツール researcHR(リサーチャー)

researcHRをTeams/Slackに追加するだけで、AIがメンバーの状況を収集するため、業務の状況やナレッジが自動で蓄積されます。

既存のナレッジ共有ツールやシステムで、「ログインされない」「データ入力/更新されない」「検索・活用できない」といった悩みを抱える方は、ぜひお問い合わせください。

researcHRについての資料をメールで受け取るTeams/Slackを活用事例集
マネジメントプラン紹介資料
ダウンロード
Teams/Slackを活用した
マネジメントTIPS集

researcHRのパッケージ一覧

若手・異動者 オンボーディング

新入社員や異動者の受け入れ、早期戦力化なら。週報やメンター制度の置き換えにも

問い合わせ管理

社内問い合わせの一元管理、効率化なら。履歴データを蓄積してナレッジ化、属人化解消にも

営業力強化

営業事例、提案資料等の集約なら。若手-ベテラン間、拠点間の格差解消にも

工数管理

工数管理・見える化なら。週報やExcelの集計、BIツールからの置き換えにも

Teamsに追加して使える

ナレッジ共有ツール
researcHR(リサーチャー)

✅ナレッジ共有、属人化の解消
社内問い合わせの効率化
新人・異動者のフォローアップ
にお困りの際はぜひご相談ください。

researcHRをTeams/Slackに追加するだけで、AIがメンバーの状況を収集するため、業務の状況やナレッジが自動で蓄積されます。

既存のナレッジ共有ツールやシステムで、「ログインされない」「データ入力/更新されない」「検索・活用できない」といった悩みを抱える方は、ぜひお問い合わせください。

researcHRについての資料をメールで受け取るTeams/Slackを活用事例集
マネジメントプラン紹介資料
ダウンロード
Teams/Slackを活用した
マネジメントTIPS集

※KBE株式会社が、ナレッジ共有TeamsアプリresearcHRを提供する過程で蓄積された、
様々な企業のTeams/Slack運用事例をお伝えします。

【すぐわかるresearcHR資料セット】
※researcHRをはじめて知っていただく方に向けて、わかりやすく基本機能や活用シーンをご紹介します。